Femmes dans le BTP : quand la jeune génération prend la relève Cinquième et dernier article de l’année de notre série “Femmes et btp”. Dans ce numéro, nous abordons la reprise d’entreprise, et la reconversion d’une femme dans le btp. De nombreux départs à la retraite engendrent la fermeture ou Read more…
Un quatrième numéro pour cette série “Femmes & BTP” qui retrace le parcours de Kate.
Kate a découvert le métier de cordiste par son engouement pour l’escalade, la spéléologie et l’alpinisme. Après avoir fait plusieurs boulots variés, elle voit le métier de cordiste comme l’alliance parfaite entre un métier d’expertise et de passion.
Dans ce troisième numéro de la série “Femme & BTP”, nous vous proposons de découvrir un portrait croisé entre deux femmes qui ont choisi de s’épanouir dans le BTP. Marie et Mélanie, toutes deux conductrices d’engins, poids lourds et polyvalentes dans leurs missions.
Leur déclic ? La famille.
Une prise de hauteur sur la vie : devenir grutière C’est l’histoire de Amandine, 34 ans, ou du moins l’histoire de ce qui l’a fait changer de métier, plusieurs fois durant sa carrière, jusqu’à sa reconversion pour devenir grutière ! C’est l’histoire d’une petite fille qui aimait jouer à l’aventurière Read more…
Du terrain de foot au cimetière : “jamais sans ma pelleteuse” Claire a 25 ans et est fan de pelleteuse. Après une expérience dans le paysage, elle poursuit son envie d’utiliser une pelleteuse et se tourne vers le métier de fossoyeuse. À la frontière entre BTP et paysagisme, elle nous Read more…
On ne va pas se mentir, un problème qui nous est régulièrement communiqué est le manque de personnes motivées à rejoindre les métiers du BTP. Est-ce la jeune génération qui joue les fines bouches ? Ou est-ce que cette situation démontre qu’il y a un manquement dans la formation des nouveaux arrivants sur le terrain ??
La pédagogie influe sur la performance et l’auto gestion. Elle permet notamment la gestion de situations inattendues, ou encore la gestion des erreurs que ce soit les siennes ou celles des autres. Pour répondre à la majorité des blocages des personnes éloignées de l’emploi, nous avons développé une pédagogie adaptée. Nous mettons tout en œuvre pour mobiliser au mieux nos apprenants durant cette Formation Tremplin, afin de ne laisser personne sur le côté.
Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques, pour les métiers de main-d’oeuvre de base. Le savoir être caractérisé par la capacité à travailler en équipe, d’être autonome et de respecter les règles et les consignes sont jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs. Une formation aux savoirs-être sur chantier, un tremplin vers les savoirs techniques ?