[Mixité & btp]
“Non, le rose ne suffit pas”
Quelles actions pour un recrutement plus mixte ?

Grâce à l’expérience d’une structure ayant cherché à féminiser son recrutement et à l’aide d’un cas pratique analysé en collectif, nous identifierons les actions à mettre en place pour recruter de manière plus mixte et leurs limites.
Fiche de poste, communication, vocabulaire utilisé, ton de voix, etc. Nous éplucherons tout ensemble pour repartir avec un plan d’action complet à mettre en place !