Et si la clause sociale devenait un investissement rentable sur le long terme ?

Désormais, utilisez votre clause sociale de manière efficiente, jusqu’aux dernières heures.

clause_sociale_investissement

Accédez à des marchés publics et optimisez l'insertion sur chantier !

Bien qu’obligatoire pour accéder à certains marchés publics, il est parfois compliqué de mettre en place une clause sociale ayant un véritable impact durable sur le retour à l’emploi des personnes exclues. 
Le principe est simple : en collaboration avec le maître d’ouvrage, l’assistant maître d’ouvrage et ou le facilitateur et les entreprises, nous adaptons le cahier des charges en fonction des besoins en main-d’oeuvre ponctuels mais aussi sur le long terme. 
Une bonne utilisation de la clause sociale permet d’économiser de l’argent et du temps aux entreprises sous-traitantes ou principales. Elle favorise également l’obtention de marchés publics, grâce à une réelle stratégie d’insertion, répondant au marché.

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Accédez à des marchés publics ou optimisez l'insertion sur chantier !

Bien qu’obligatoire pour accéder à certains marchés publics, il est parfois compliqué de mettre en place une clause sociale ayant un véritable impact durable sur le retour à l’emploi des personnes exclues. 
Le principe est simple : en collaboration avec le maître d’ouvrage, l’assistant maître d’ouvrage et ou le facilitateur et les entreprises, nous adaptons le cahier des charges en fonction des besoin en main-d’oeuvre ponctuels mais aussi sur le long terme. 
Une bonne utilisation de la clause sociale permet d’économiser de l’argent et du temps aux entreprises sous-traitantes ou principales. Elle favorise également l’obtention de marchés publics, grâce à une réelle stratégie d’insertion, répondant aux exigences d’exécution du marché.

Vous accompagner dans la création
d'une réelle stratégie d'insertion

Favorise l'obtention de marchés publics mettant à l'honneur l'insertion comme condition du marché.

Rend vos recrutements plus fiables et transparent.

Augmente l'adaptabilité de la main-d'oeuvre, pour une meilleure qualité de production.

Vous accompagner dans la création
d'une réelle stratégie d'insertion

Favorise l'obtention de marchés publics mettant à l'honneur l'insertion comme condition d'exécution du marché.

Rend vos recrutements plus fiables et transparent.

Optimise la qualité de production sur chantier à moyen et long terme.

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Nous construisons des stratégies pour répondre à vos besoins

Il y a de multiples façons d’utiliser les clauses sociales. Chez We are all Builders nous vous proposons de créer des stratégies différentes selon vos besoins, immédiats et sur le long terme. Chaque stratégie peut être adaptée à des contextes différents et pourraient être mixées les unes aux autres afin de créer celle qui correspond à votre réalité. 

clause_sociale_investissement

Nous construisons des stratégies pour répondre à vos besoins

Il y a de multiples façons d’utiliser les clauses sociales. Chez We are all Builders nous vous proposons de créer des stratégies différentes selon vos besoins, immédiats et sur le long terme. Chaque stratégie peut être adaptée à des contextes différents et pourraient être mixées les unes aux autres afin de créer celle qui correspond à votre réalité. 

Qu'est-il possible de mettre en place avec la clause sociale ?

Contexte de la simulation

Soit un chantier défini par les données suivantes, tout lot confondu.

clause_sociale_simulation

Comment utiliser 245 heures ?

infographie_site_etape_recherche_terrain  

Quels sont les bénéfices de cette stratégie ?

Après avoir passé 185 heures avec notre Builder, vous êtes en totale capacité d’évaluer son travail, son efficacité, sa ténacité et sa motivation à évoluer.
A la fin de sa mission qui aura durée 7 semaines, vous aurez la possibilité d’embaucher le Builder (en toute connaissance de cause) pour la suite du chantier, ou bien pour un autre. Ce premier test d’embauche pris en charge grâce à la clause sociale, vous permet de sceller cette confiance mutuelle, à terme, par un contrat long.
Dans le cas où vous n’embaucheriez pas le Builder sur le long terme, mais que son travail vous a satisfait, cette expérience réussie lui permettra d’être intégré à de nouveaux chantiers afin d’acquérir davantage d’expérience.

Contexte de la simulation

Soit un chantier de 3 000 000€.
Cette étude est menée sur le lot maçonnerie, estimé à 900 000€. 

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Comment utiliser 1 330 heures ?

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Quels sont les bénéfices de cette stratégie ?

Après avoir passé 266 heures chacun sur le chantier, vous êtes en totale capacité d’évaluer le travail de nos Builders, mais aussi leur efficacité, leur ténacité et leur motivation à évoluer sur le chantier.
À la fin de leur mission qui aura durée plus de 7 semaines, vous aurez la possibilité d’embaucher nos Builders (en toute connaissance de cause) qui vous ont convaincu pour la suite du chantier.
Les Builders n’ayant pas attiré votre attention, mais prouvant d’un travail satisfaisant, pourront rejoindre d’autres lots du chantier, dans des domaines éveillant leur curiosité.

Ce premier test à l’embauche entièrement pris en charge par la clause sociale, vous permet de sceller cette confiance mutuelle, à terme, par un contrat long.
Dans le cas où vous n’embaucheriez pas les Builders sur le long terme, mais que leur travail vous a satisfait, cette expérience réussie leur permettra d’être plus facilement intégrés à de nouveaux chantiers, afin d’acquérir davantage d’expérience en vue d’une embauche à long terme.

Contexte de la simulation

Soit un chantier de 25 000 000€.
Cette étude est menée sur le lot maçonnerie, estimé à 7 500 000€. 

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Comment utiliser 4 865 heures ?

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Quels sont les bénéfices de cette stratégie ?

Après avoir passé 377 heures avec notre Builder, vous êtes en totale capacité d’évaluer son travail, son efficacité, sa ténacité et sa motivation à évoluer.
A la fin de sa mission qui aura durée 2 mois, nous faisons un bilan de la mission avec vous mais surtout avec le Builder, afin de savoir s’il souhaite poursuivre une mission de cet ordre (sur un lot différent du chantier ou sur un autre chantier) ou bien se spécialiser dans un domaine via une formation We are all Builders créée sur mesure. Ainsi, il pourra acquérir de nouvelles compétences et intégrer un autre lot du chantier ou être embauché sur un autre.

Si les Builders vous ont satisfait, vous pourrez continuer les 22 mois suivants avec nos recrues. Cela vous fera économiser l’essai et le renvoi de plusieurs intérimaires, ne correspondant pas à vos attentes.

Nous nous engageons à

Vous conseiller pour répondre à une obligation légale, tout en créant de la valeur.

Assurer la sélection de profils fiables et motivés avant l'entrée sur chantier.

Augmenter vos chances de trouver la perle rare qui vous accompagnera sur le long terme.

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